A empresa Fras-le S.A, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2025.
 
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: 
 
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; 
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
 
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. 
 
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.

Link: https://www.fremax.com.br/storage/0deea65f-d7fc-4e0d-9aaf-49eba61e12a0.pdf